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Re liquidación
Sueldo Mínimo
Contrato o Faena
Atrasos e Inasistencia
Jornadas Parciales de Trabajo
Comisión Pagadas con Desfase

NORMAS LABORALES

CURSO

 

RELIQUIDACIÓN PREVISIONAL / TRIBUTARIA DE REMUNERACIONES DEVENGADAS EN PERIODOS SUPERIORES A UN MES COD#344

 

Duración: 4 horas

 

Objetivo: Dar a conocer las bases legales, jurisprudencia que regulan el procedimiento de reliquidación de remuneraciones devengadas en periodos superiores a un mes tales como los bonos de productividad, bonos de desempeños que e pagan trimestralmente, semestralmente o anualmente.

 

TEMARIO

 

En la actividad de capacitación se revisarán los siguientes temas:

 

• Procedencia de pactar este tipo de remuneraciones

• Importancia de la redacción de la cláusula contractual que regula el o los bonos a reliquidar

• Procedimiento de reliquidación de cotizaciones previsionales

• Procedimiento de reliquidación de impuestos

• Ejemplo de reliquidación de bonos anuales, semestrales

 

 

            Viernes 26 de Abril / 09:00 a 13:00 hrs

 

 

 

NUEVO SUELDO MÍNIMO MENSUAL  COD#345

 

Duración: 4 horas

 

Objetivo: Con el cambio del Ingreso Mínimo Mensual, se hace necesario que las empresas conozcan el monto el nuevo monto y sus efectos en las remuneraciones del personal.

 

TEMARIO

 

I. NUEVO INGRESO MÍNIMO MENSUAL

• El valor del IMM para el 2019

• Los valores de las cargas familiares y forma de determinar el tramo para su pago

 

II. EL SUELDO MÍNIMO MENSUAL

• Concepto de sueldo mínimo

• Características del sueldo

• Remuneraciones que tiene carácter de sueldo y que pueden ser incluidas para completar o enterar el sueldo mínimo mensual

• Determinación del sueldo mínimo en caso de ausencias del trabajador

• El sueldo mínimo proporcional cuando se pactan jornadas parciales de trabajo

• Emolumentos que no deben ser incluidos para completarlo

 

III.  EFECTOS DEL CAMBIO DEL SUELDO MÍNIMO EN:

• Análisis de los sueldos diarios y el monto mínimo de sueldo mensual a percibir

• En la determinación del valor de las horas extraordinarias

• En la determinación de la gratificación pagada en base al artículo 50 del código del Trabajo que es pagada mensualmente

• En el pago de los tiempos de espera regulados en el artículo 25 bis del Código del Trabajo

 

 

 

            Viernes 26 de Abril / 15:00 a 19:00 hrs

 

 

 

Lugar: Dial Capacita

Dirección: General del Canto 421, piso 3, Providencia, Metro Manuel Montt

 

 

LOS CONTRATOS POR OBRA O FAENA DETERMINADA COD#346

 

Duración: 4 horas

 

Objetivo: Dar a conocer a los participantes las nuevas disposiciones que regulan los contratos de trabajo cuya duración está vinculada a la duración de una obra o faena determinada, en cuanto a la escrituración de este tipo de contrato, el derecho a feriado, el pago de la indemnización por feriado legal y proporcional, el derecho a indemnización por años de servicios y su forma especial de pago, implementación del pago de indemnización en forma transitoria según la fecha de contratación del trabajador.

 

TEMARIO

 

I. El Contrato Por Obra O Faena Determinada

• Concepto de contrato por obra o faena

• Las clausulas mínimas u obligatorias de estos contratos

• Presunción de contrato indefinido en caso de contratación sucesiva por obra o faena

• Facultades de la Inspección del Trabajo de calificar este tipo de contratos

• Efectos de que un contrato no se calificado como por obra o faena

 

II. El Derecho A Feriado (Vacaciones)

• Requisitos para que el trabajador contratado por obra o faena tenga derecho al feriado.

• Opción de pago diferido del feriado proporcional que de origen cada contrato

• Pago del feriado proporcional diferido en el último finiquito

 

III. Termino De Contratos Por Obra O Faena Y Sus Formalidades e Indemnización Por el Tiempo Servido (proporción años de servicios)

• La causal de termino de contrato por conclusión del trabajo que dio origen al contrato

• Contenido mínimo de la comunicación de termino por artículo 159 N° 5

• Indemnización especial establecida para los contratos por obra o faena determinada

o Requisitos para el pago de esta indemnización

o Incompatibilidad de esta indemnización con la establecida en el artículo 168 del código del Trabajo

o Implementación gradual del pago de esta indemnización según fecha de contratación del trabajador

o Forma de cálculo de esta indemnización

 

 

               Viernes 10 de Mayo / 09:00 a 13:00 hrs

 

 

 

 

LOS DESCUENTOS EN LAS REMUNERACIONES DE LOS ATRASOS E INASISTENCIAS DEL PERSONAL COD#347

 

Duración: 4 horas

 

Objetivo: Por ser este tema de suma importancia en el correcto cálculo de las remuneraciones de los trabajadores se hace necesario que las empresas conozcan los actuales criterios de la Dirección del Trabajo respecto del registro control de asistencia del personal, en cuanto a la obligación de implementación y la forma de llevarlo. Así como también la forma de determinar el valor día, hora y por minuto para efecto de descuento de las ausencias del personal.

Es de suma importancia para las empresas el conocer los actuales criterios de la Dirección del Trabajo respecto de cómo se determinan los descuentos de las ausencias de los trabajadores, sean que estas ausencias abarquen días completos o fracciones de día, como así también la implicancia que tienen en la determinación de los descuentos el número de días que tiene un mes y el tipo de ausencia en que incurra el trabajador, esto es si son ausencias justificadas o no.

Dar a conocer la implicancia en el cálculo de remuneraciones el número de días que tiene un mes cuando se inicia la relación laboral y cuando existen licencias medicas, en especial la implicancia de los meses de 31 días en la correcta de terminación de las remuneraciones del personal, para evitar incurrir en errores que impliquen sanciones para la empresa y perdida de recursos.

 

TEMARIO

 

En la actividad de capacitación se revisarán los siguientes temas:

 

 

1. Estipulaciones del contrato de trabajo esenciales para el cálculo de los descuentos de atrasos e inasistencias

• Obligaciones del empleador

• Obligaciones del trabajador

• Cláusulas del contrato individual de trabajo

 

2. El registro de asistencia y su importancia en la determinación de las remuneraciones del personal

• Obligación de implementación

• Forma de llevarlo

• La sumatoria semanal

• La determinación del sobretiempo y determinación de los atrasos e inasistencias

 

3. El descuento de atrasos e inasistencias del personal

• El descuento de atrasos e inasistencias

• Determinación del valor diario

• Determinación del valor hora

• Oportunidad para efectuar el descuento

 

• Determinación del sueldo del trabajador cuando presta servicios una fracción del mes:

• Cuando la relación laboral solo abarca unos días del mes, ya sea al inicio o termino de la relación laboral

• Cuando la relación laboral se encuentra suspendida ya sea:

o Mutuo acuerdo entre las partes

o Caso fortuito o fuerza mayor

o Licencias medicas

 

               Viernes 10 de Mayo / 15:00 a 19:00 hrs

 

 

 

LAS JORNADAS PARCIALES DE TRABAJO COD#348

ACTUAL CRITERIO DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO RESPECTO DE LAS JORNADAS PARCIALES DISTRIBUIDAS EN MENOS DE 5 DÍAS EN LA SEMANA

 

Objetivo: Dar a conocer a los asistentes las normas aplicables a las jornadas parciales de trabajo y los contratos de trabajo a tiempo parcial, en cuanto al número de horas que se pueden pactar, la normativa aplicable según el número de horas convenidas y el actual criterio de la Dirección del Trabajo respecto de las jornadas parciales de trabajo distribuidas en menos de 5 días a la semana en cuanto a la compensación de los festivos laborados y el otorgamiento de a lo menos 2 domingos libres en cada mes calendario.

 

Duración: 4 horas

 

TEMARIO

 

En la actividad de capacitación se revisaran los siguientes temas:

 

• Concepto de jornada parcial

• Número de horas semanales que se pueden pactar y Normativa aplicable según el número de horas pactadas

• Normas especiales respecto de los contratos a tiempo parcial

• Tiempo de colación

• Días en que se puede distribuir la jornada

• Alternativas de distribución

• El sueldo mínimo proporcional

• Número de días en que se pueden distribuir

• Máximo de horas ordinarias diarias

• Normas aplicables a los contratos de más de 30 horas semanales

• El Sueldo mínimo proporcional a la jornada convenida

• Número de días en que se pueden distribuir la jornada y máximo de horas ordinarias diarias

• Compensación de los festivos laborados en jornada parcial

• Jornadas parciales distribuidas en menos de 5 días a la semana y el otorgamiento de a lo menos 2 domingos libres al mes

• Aplicación a los trabajadores a tiempo parcial de las normas de la Ley N° 20.823 sobre recargo de las horas trabajadas en día domingo y días domingos adicionales de descanso en el año, para trabajadores de establecimientos comerciales.

 

 

               Viernes 24 de Mayo / 09:00 a 13:00 hrs

 

 

 

LAS COMISIONES PAGADAS CON DESFASE COD#349

 

Duración: 4 horas

 

Objetivo: Dar a conocer las bases legales, jurisprudencia administrativa que regulan el devengamiento y pago de las comisiones que se pagan desfasadas, es decir que su pago opera al mes siguiente a su devengamiento, analizando su pacto en los contratos de trabajo, su determinación y pago, el contenido de las liquidaciones de remuneraciones y el pago de estas comisiones en los meses en que el trabajador hace uso de su feriado legal o bien licencias médicas.

 

TEMARIO

 

En esta actividad revisaremos de capacitación se revisarán los siguientes temas:

 

• Concepto de comisión

• Regulación en el Código del Trabajo de las comisiones pagadas con desfase

• Forma de pactar estas remuneraciones en el contrato de trabajo

• Contenido mínimo de las liquidaciones de remuneración y desglose de las remuneraciones variables

• Procedencia, determinación y pago de la semana corrida de estas comisiones

• Forma de pago de estas comisiones cuando el trabajador utiliza sus vacaciones o bien permisos con goce de remuneración

• Forma de pago de estas comisiones cuando el trabajador hace uso de licencias medicas

• Determinación del impuesto único de segunda categoría de estas comisiones

• Pago de estas comisiones al concluir la relación laboral

• Inclusión de estas comisiones en:

➢ Indemnización por feriado proporcional

➢ Indemnización sustitutiva del aviso previo

➢ Indemnización por años de servicios

 

               Viernes 24 de Mayo / 15:00 a 19:00 hrs

 

 

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