Descripción

INCLUYE
- Libro de remuneraciones electrónico 
- Análisis ley teletrabajo   
- Protección al empleo y las nuevas cuarentenas 
- Crianza protegida  

OBJETIVO
Al término del curso los participantes estarán en condiciones de conocer a cabalidad los aspectos más importantes de la legislación laboral y su aplicación al interior de las empresas, incluyendo las últimas modificaciones introducidas al Código del Trabajo.

• INTRODUCCION AL AREA LABORAL
  • Aspectos básicos de la contratación a la luz de la crisis sanitaria 
  • Que son las cláusulas tacitas. 
  • El contrato a plazo fijo y el fuero maternal.
  • Como debe manejar el empleador los permisos, descuentos y despidos ocasionados por la crisis sanitaria 
     
• LAS ULTIMAS MODIFICACIONES EN MATERIA DE JORNADA DE TRABAJO
  • Aspectos generales. Jornada activa y pasiva
  • Trabajadores exceptuados de la jornada de trabajar art.  22 inciso 2°
  • Cuando un trabajador puede prestar servicios legalmente los domingos y festivos 
     
• LOS PERMISOS OBLIGATORIOS PARA EL EMPLEADOR:
  • Permiso por nacimiento de hijo
  • Permiso por muerte de parientes 
  • La hora de permiso para el padre 
  • El nuevo permiso por matrimonio
  • Permiso para exámenes de salud: explicaciones del procedimiento
  • Permiso para trabajadores que sean voluntarios de bomberos
     
• REMUNERACIONES
  • Aspectos generales de las remuneraciones
  • El Sueldo
    • Concepto de sueldo en el art. 42 y su relación con los bonos fijos
  • La semana corrida
    • EL concepto de semana corrida antes de la reforma
    • ¿A quiénes les debo pagar hora semana corrida? 
    • Conceptos que deben o no incluirse en el cálculo de la semana corrida
    • Ley 20.613: la semana corrida y las indemnizaciones
       
• LOS DESCUENTOS A LAS REMUNERACIONES
  • Que descuentos el empleador está obligado a realizar en las remuneraciones 
  • Los topes que el empleador debe respetar en cada descuento 
  • Nuevos descuentos voluntarios y su tope
     
• EL LIBRO ELECTRONICO DE REMUNERACIONES
  • Normativa pertinente 
  • Formalidades que se deben cumplir para su implementación 
  •  Plazos para implementarlo
  • Obligaciones del empleador  
     
• EL TELETRABAJO Y SU APLICACIÓN
  • Conceptos de teletrabajo y trabajo a distancia 
  • Las nuevas Obligaciones del empleador en este tipo de contrato 
  • Las cláusulas y la inscripción del contrato 
  • El derecho a retracto y el derecho a desconexión.
  • Sala cuna y teletrabajo 
  • Asignaciones por teletrabajo y su tratamiento 
     
• LEY DE PROTECCION AL EMPLEO: Nuevas cuarentenas 
  • Como aplicar le ley de protección al empleo ante las nuevas cuarentenas 
  • Suspensión por acto de autoridad 
  • Suspensión por acuerdo de las partes 
  • Rebaja de la jornada 
  • Los nuevos plazos para su aplicación  
  • Como opera la normativa denominada “Crianza Protegida”
  • Extensión del fuero en materia de maternidad.