FINALIZADO

Actualización del Contrato de Trabajo II
CURSO: Actualización del Contrato de Trabajo II

Descripción

ACTUALIZACION DEL CONTRATO DE TRABAJO II

21 horas incluye: Terminación de contrato, protección a la maternidad, vacaciones y horas extras

  • JORNADA Y HORAS EXTRAORDINARIAS
    • Aspectos Generales de la jornada: límites semanales y diarios, la distribución, los descansos 
    • Aspectos generales de las remuneraciones.
    • Las horas extraordinarias y las correctas reglas aplicables
    • Límites para el sábado, ¿Cuántas horas se puede trabajar legalmente este día?
    • Compensación de días.
    • El pacto de horas extras
    • ¿Horas extras al 50% o al 100%?
    • Cálculo de horas extraordinarias: ¿Qué conceptos debemos incluir y cuales descartar?. ejercicios
       
  • EL FERIADO
    • Feriado legal básico.
    • ¿Se puede fraccionar el feriado?
    • ¿Cuántos periodos de vacaciones puedo acumular un trabajador sin perderlos?
    • ¿Qué debo pagar durante el feriado?
    • ¿Cómo calcular feriado legal para trabajadores con remuneración variable?
    • ¿Qué trabajadores tienen derecho a feriado progresivo?
    • ¿Cómo calcular el Feriado Progresivo?
       
  • PROTECCION A LA MATERNIDAD
    • Aspectos generales de la protección a la maternidad ámbito de aplicación.
    • Enunciación de los derechos que el empleador debe respetar debido a las normas de protección
    • Fuero Maternal
      • Duración del fuero
      • Desafuero Maternal
      • El fuero en los contratos a plazo fijo y por obra y faena
      • La extensión del fuero a raíz de la crisis sanitaria; ley de crianza protegida y ley N°21.260
    • Derecho a Sala Cuna
      • Opciones del empleador para cumplir con la obligación relacionadas con salas cunas
      • ¿Cuándo es posible pagar directamente a la trabajadora los gastos de sala cuna (“bono compensatorio”)?
      • Licencia médica, feriado o permiso de la madre y la obligación de dar el beneficio de sala cuna
      • Las trabajadoras con jornada parcial o con turnos nocturnos y el derecho a la sala cuna
    • Derecho A Dar Alimento Al Hijo Menor De Dos Años
      • Concepto
      • Opciones para cumplir con el beneficio
      • Gastos de traslado de la mujer derivados del ejercicio del derecho a dar alimentos
      • El permiso para dar alimentos para el padre
      • Situaciones especial que permite la acumulación
    • Prohibición De Realizar Ciertos Trabajos
      • Aspectos generales
      • Concepto de trabajo nocturno
      • Norma nueva y especial del teletrabajo 
    •  Post Natal Parental
      • Finalidad del permiso y formalidades
      • Las dos modalidades 
      • El parental para el padre; plazos y requisitos 
      • Los menores de 18 años y el permiso parental
      • Los otros postnatales
    • La Ley De Crianza Protegida Y Su Extensión 
      • Como opera la normativa denominada “Crianza Protegida”
      • Licencia Médica Preventiva
      • Permiso por cuidado de menores y suspensión de contrato
      • LEY 21.351 otorga nuevos beneficios para padres de menores    
         
  • LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: SISTEMA CHILENO
    • ¿En Qué Consiste Cada Una De Las Causales?; Que es y cómo debe invocarse cada una. (formalidades)
    • Causales no imputables al trabajador
      • Mutuo Acuerdo (art.159 N° 1)
      • Renuncia (art. 159 N° 2)
      • Muerte del Trabajador (art. 159 N° 3)
      • Invalidez del trabajador (art.161 bis)
      • Vencimiento del Plazo convenido (art. 159 N° 4)
      • Conclusión de la Obra, faena o servicio (art.159 N° 5)
      • Caso fortuito o fuerza mayor (art. 159 N° 6)
    • Causales imputables al trabajador
      • Conductas indebidas y graves (art.160 N°1)
        • Falta de probidad
        • Acoso sexual
        • Vías de hecho
        • Injurias proferidas por el trabajador al empleador
        • Conducta inmoral del trabajador
      • Negociaciones Incompatibles (art.160 N°2)
      • Ausencias injustificadas (art.160 N°3)
      • Abandono del Trabajo (art.160 N°4)
      • Actos, omisiones o imprudencias temerarias (art.160 N°5)
      • Perjuicio material intencional en bienes del empleador (art.160 N°6)
      • Incumplimiento Grave de las obligaciones contractuales (art.160 N°7)
    • Causales unilaterales
      • Necesidades de la Empresa, establecimiento o servicio (art. 161 inc. 1°)
      • Desahucio (art. 161 inc. 2°)
      • Despido Indirecto (art. 171)
         
  • EL FINIQUITO
    • Plazos legales, ministros de fe competentes, formalidades
    • Pago en cuotas y su procedimiento
    • La denominada Ley bustos
    • finiquito electrónico
       
  • LAS INDEMNIZACIONES
    • Indemnización por Años de Servicio; Procedencia; base de cálculo; topes; monto
    • Indemnización Sustitutiva del aviso previo; Procedencia; base de cálculo; topes; monto
    • Indemnizaciones por Feriado Legal y Proporcional; Concepto de remuneración Integra; calculo
    • Descuentos sobre las Indemnizaciones
      • Créditos Sociales
      • Retenciones Judiciales
      • Prestamos
      • El seguro de cesantía
         
  • EL LIBRO ELECTRONICO DE REMUNERACIONES
    • Normativa pertinente
    • Formalidades que se deben cumplir para su implementación
    •  Plazos para implementarlo
    • Obligaciones del empleador 
      ​​​​​​​
  • SEGURO OBLIGATORIO COVID Y PROTOCOLO DE SEGURIDAD
    • ¿Qué es el protocolo de seguridad y protocolo tipo?.
    • Contenido mínimo del protocolo de la empresa.
    • ¿Qué empresas deben contar con este protocolo?.
    • Plazos y formalidades para elaboración del protocolo.
    • El seguro obligatorio y las empresas obligadas a contratarlo.
    • Plazos para la contratación, monto y características del seguro.
    • Beneficiarios del seguro.
    • Requisitos para que opere el seguro respecto de los trabajadores.
    • Plazos de vigencia del seguro.
    • Nuevo empleador y obligación de contratar el seguro.

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    09/09/2021
    10/09/2021
    14/09/2021
  • 18:30 a 21:30 hrs
    21
  • General del Canto #421, Piso 3, Providencia

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Relatores

Dial Capacita manifiesta que nuestros relatores quedan sujeto a cambio por cualquier inconveniente que estos puedan tener.

Ximena González Grez

Ximena González Grez

Egresada de Derecho de la Universidad de Chile, especializada en Derecho Laboral y Previsional, realiza asesoría laboral a empresas (sector privado), imparte Cursos y Diplomados a empresas con calificaciones óptimas. Capacidad de flexibilidad y adaptación al medio.


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