Descripción

LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR

• La remuneración: aspectos generales y especies en dinero que constituyen remuneración.

• Las percepciones no remuneratorias: análisis y explicación de cada una de las asignaciones:

　　• Colación.
　　• Movilización.
　　• Asignación por pérdida de caja.
　　• Asignación por desgaste de herramientas.
　　• Viáticos.
　　• Indemnizaciones.
　　• Asignaciones familiares.

• La remuneración mínima mensual:

　　• ¿Es posible aplicar proporcionalmente el ingreso mínimo?
　　• Distintas interpretaciones.
　　• Fórmulas para calcular el valor por hora y el mínimo diario.

• El sueldo base igualado al ingreso mínimo:

　　• Trabajadores exceptuados de tener un sueldo base igual al ingreso mínimo.
　　• Requisitos para que un estipendio sea considerado sueldo base.
　　• Bonos que se deben incluir y aquellos que se deben excluir para el pago de las horas extraordinarias.
　　• Cómo calificar los bonos como fijos o variables.

• La gratificación:

　　• Requisitos para estar obligado a pagar gratificación.
　　• Modalidades de pago de la gratificación.
　　• Periodo y plazo correctos para el pago.
　　• Procedimiento de cálculo de la gratificación según cada modalidad.

• Las comisiones y sus modificaciones:

　　• Procedencia de la comisión.
　　• Malas prácticas relacionadas con las comisiones.
　　• Periodo legal de pago de las comisiones.
　　• Comisiones y feriado legal.
　　• Comisiones y licencia médica.

• Las horas extraordinarias:

　　• Requisitos para generar horas extraordinarias de manera legal.
　　• Horas extraordinarias sin acuerdo.
　　• Cálculo de las horas extraordinarias: ejemplos y ejercicios.
　　• Compensación de las horas extraordinarias.
　　• Bonos que forman parte de la base de cálculo de las horas extraordinarias.
　　• Acuerdo para transformar las horas extraordinarias en días de descanso, según la ley de reducción de la jornada laboral.

• La semana corrida:

　　• Origen de este beneficio: ¿por qué se debe pagar?
　　• La semana corrida original y sus requisitos.
　　• Cálculo de la semana corrida: ejemplos y ejercicios.
　　• Modificación final y sus consecuencias para las empresas.
　　• Cálculo mensual.
　　• Haberes que deben incluirse y aquellos que deben excluirse.
　　• Cómo evitar el pago de la semana corrida.

• La protección de las remuneraciones:

　　• Descuentos legales en las remuneraciones.
　　• Descuentos convencionales o voluntarios en las remuneraciones.
　　• Descuentos judiciales en las remuneraciones.
　　• Pensión de alimentos y su nueva regulación: cómo afecta a los empleadores.
　　• Descuentos prohibidos por ley en las remuneraciones.
　　• Liquidación de remuneraciones y su anexo obligatorio.

• Ejercicios prácticos de cálculo:

　　• Horas extraordinarias.
　　• Semana corrida.
　　• Comisiones desfasadas.
　　• Gratificación.

ASPECTOS PREVISIONALES DE LAS REMUNERACIONES

COTIZACIONES DEL TRABAJADOR DEPENDIENTE Y NUEVO APORTE PATRONAL
(LEY N.º 21.735)

• Cotizaciones a cargo del trabajador:

　　• Fondo de Pensiones (AFP): 10 % obligatorio de capitalización individual, más la tasa de comisión por administración de la AFP de afiliación.
　　• Salud: 7 % obligatorio en Fonasa o cotización pactada en UF en una Isapre, incluido el cálculo de la cotización adicional obligatoria y los excedentes.
　　• Seguro de Cesantía (AFC): 0,6 % para contratos de duración indefinida y 0 % para contratos a plazo fijo o por obra.

• Nuevos aportes patronales de pensiones (sistema mixto, Ley N.º 21.735):

　　• Estructura del aporte del empleador.
　　• Gradualidad e implementación: calendario de escalonamiento de tasas, con un aporte patronal inicial del 1,0 %, que aumentará progresivamente hasta completar el 8,5 % en 2033.

• Otras cotizaciones a cargo del empleador:

　　• Seguro de Cesantía (AFC): distinción según el tipo de contrato y el fondo al cual se destinan los aportes.
　　• Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley N.º 16.744): tasa básica más una tasa adicional diferenciada según el riesgo de la actividad.
　　• Ley SANNA.

COBERTURA DE LAGUNAS PREVISIONALES Y SITUACIONES ESPECIALES

• Protección ante lagunas previsionales:

　　• Financiamiento de cotizaciones por parte de la AFC durante los periodos de cesantía.
　　• Continuidad de las cotizaciones y tramitación operativa: requisitos.

• Licencias médicas y Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL):

　　• Pago de las cotizaciones obligatorias de AFP y salud durante la incapacidad temporal, a cargo de la COMPIN, Isapre, Caja de Compensación o empleador, según corresponda.
　　• Exención o ajuste del pago del Seguro de Cesantía durante el periodo cubierto por el SIL.

• Otras situaciones especiales:

　　• Trabajadores pensionados activos: reglas de cotización obligatoria y optativa según el tipo de pensión, ya sea de vejez o invalidez.