Descripción

• Aspectos generales
   
  • Exploración en profundidad de los elementos esenciales que conforman un contrato laboral, incluyendo sus partes, derechos y obligaciones, así como las formalidades requeridas para su validez.
  • Relación de Subordinación y Dependencia: Análisis detallado de la relación de subordinación y dependencia entre empleador y trabajador, examinando las implicaciones legales y prácticas de este vínculo en el ámbito laboral.
  • Desglose minucioso de las cláusulas contractuales, y sus anexos
  • Clausulas mínimas expresas y las clausulas tacitas, y su importancia en la configuración de los derechos y obligaciones de las partes involucradas en el contrato laboral, así como las formalidades necesarias para su validez.

• ley de modernización de la dirección del trabajo

  • Estudio exhaustivo de la Ley de modernización de la Dirección del Trabajo y sus repercusiones en el panorama laboral actual, incluyendo cambios en procedimientos, normativas y regulaciones laborales.
  • Obligaciones de Publicación: Identificación y análisis de la documentación requerida por la Dirección del Trabajo para su publicación, incluyendo los procedimientos y plazos establecidos para cumplir con estas obligaciones.
  • Actualización de Documentos Laborales: Exploración de las modificaciones recientes en el registro laboral electrónico y su impacto en la actualización y mantenimiento de los documentos laborales requeridos, así como los procedimientos para llevar a cabo estas actualizaciones de manera efectiva y conforme a la legislación vigente.

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Descripción

• El contrato a plazo fijo
• El contrato por obra
• Contrato menores
• El teletrabajo
• Obligaciones de las partes
• Derecho a retracto
• Derecho a desconexión
• Asignaciones obligatorias
• Contrato de extranjeros
• Nueva legislación de migraciones
• Nuevos Tipos de visas
• Requisitos para contratar correctamente al trabajador extranjero

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Descripción

• aspectos generales
  • La jornada de trabajo
  • La jornada activa y pasiva
  • la jornada parcial
    • descanso diarios la llamada hora de colación,
    • descanso ente jornadas

  • Excepciones a las reglas generales art 22 inc 2° y el art 38 : regulación situaciones especiales y normativa vigente

  • La Reforma de Reducción de Jornada. Ley N°21.561

  • Nueva modalidad de distribución mensual

  • Reducción a 40 horas o a 44 horas, que aplicar ¿

  • Quienes son los trabajadores que actualmente pueden excluirse de la jornada

  • La banda horaria de 2 horas: cómo funciona, cuáles son sus restricciones, a quienes realmente aplica.

  • Análisis de cada modificación que contiene la Ley N°21.561

•  Los permisos

  • Nuevos permisos por muerte de hijos

  • Permiso por nacimiento de hijo

  • Permiso por muerte de padres

  • Permiso de la hora para alimentar para el padre

  • El permiso por matrimonio

  • permiso para exámenes de salud:

  • Permiso para trabajadores que sean voluntarios de bomberos

  • Permiso por vacunas

  • Permisos sindicales

  • Los permisos con o sin remuneraciones

  • Los nuevos permisos para padres con hijos con TEA, y para femicidio frustrado

• El feriado

  • Feriado básico: reglas legales, la acumulación de vacaciones, el cálculo con la remuneración variable

  • El feriado progresivo

  • Como se calcula el feriado progresivo

  • Qué requisitos se deben cumplir para tener feriado progresivo,

  • Medios de acreditación

  • El pago del feriado progresiv

  • El feriado colectivo como derecho del empleador

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Descripción

• El concepto de empresa en materia
• El concepto de trabajo subcontratado y las sanciones a su incumplimiento.
• Tipos de responsabilidad laboral y previsional de las empresas mandantes. La nueva responsabilidad solidaria y los instrumentos para mantener la responsabilidad subsidiaria.
• El derecho de información,
  • El derecho de retención y pago por subrogación del mandante a la luz de las nuevas normas laborales
• Paralelo entre Subcontratación y Suministro de trabajadores
• Certificación laboral a contratistas y las nuevas funciones de la Dirección del Trabajo
• Empresas de Servicio Temporarios.
  • Requisitos de existencia legal,
  • Funcionamiento y obligaciones laborales
  • Las causales que permiten el suministro y las prohibiciones al mismo
  • El Contrato de Puesta a Disposición de Trabajadores entre la empresa usuaria y la de servicios temporarios: requisitos, formalidades, plazos
  • El nuevo Contrato de Trabajo de Servicios Temporarios
  • Fuero maternal en el suministro
  • Obligaciones legales que debe cumplir una entidad que pretenda proveer personal a otra. Las denominadas Empresas de Servicios Transitorios.
  • Las multas por no respetar los requisitos de, procedencia del suministro de trabajadores

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Descripción

• Aspectos generales de las remuneraciones
  • Concepto laboral de la remuneración
  • Distingo de distintos conceptos de uso común en el ámbito de las remuneraciones.
  • Las remuneraciones en especie avaluables en dinero 
  • Las remuneraciones que el Código regula 
  • Efecto de que un concepto no sea considerado remuneración
  • Las asignaciones que no son remuneración en el teletrabajo |
  • asignación de colación y movilización, conceptos, topes pago en especie.
  • Asignación de perdida de caja.
  • Asignación de desgate de herramientas
  • El viatico, su tratamiento y exigencias laborales.
  • Las indemnizaciones y las asignaciones familiares
     
• Los tipos de remuneraciones: sueldo base e ingreso mínimo 
  • El ingreso mínimo, montos y calculo diario, por hora y mensual
  • La proporcionalidad del ingreso mínimo
  • El sueldo base 
  • Bonos similares al sueldo y sus requisitos
  • Los trabajadores que pueden ser contratados sin un sueldo base.
     
• El sobresueldo
  • Las horas extraordinarias
  • Requisitos para generar horas extras de manera legal
  • Horas extraordinarias sin acuerdo
  • Cálculo de las horas extraordinarias, ejercicios
  • La compensación de las horas extraordinarias.
  • Los bonos que son base de cálculo de las horas extraordinarias
  • la nueva modalidad de compensar horas extras con días de descanso, establecida en la Ley n°21.651
  • Semana corrida: análisis completo de su finamiento y pago  
• las comisiones
  • Las comisiones análisis el concepto legal
  • Pago correcto de comisiones
  • Clausulas prohibidas en las comisiones
  • Los variables en el cálculo de las vacaciones
  • La gratificación, sus modalidades, plazos, topes etc.
    ​​​​​​​
• Protección a las remuneraciones de los trabajadores
  • Los descuentos:
    • Descuentos obligatorios
    • Descuentos voluntarios
    • Descuentos prohibidos
       
• La pensión de alimento; nueva normativa y reglas para este descuento
  • Descuentos que se pueden hacer en las indemnizaciones: seguro de cesantía, los créditos de las cajas de compensación, pensión de alimentos

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Descripción

• Causales y Procedimientos de Término de Contrato: Derechos y Obligaciones
• Las Causales de término:
  • Por voluntad concurrente de las partes (mutuo acuerdo, vencimiento del plazo, conclusión de obra o faena).
  • Por voluntad unilateral del empleador (desahucio, necesidades de la empresa, causales disciplinarias).
  • Por voluntad unilateral del trabajador (despido indirecto y renuncia)
  • Por muerte e invalidez del trabajador.
     
• Indemnizaciones y Finiquitos: Formalidades y Plazos
  • Las formalidades del despido.
  • La carta de aviso de termino y sus nuevos requisitos
  • El finiquito, la renuncia y mutuo acuerdo electrónico
  • Las indemnizaciones laborales
  • Años de servicios
  • Mes de aviso
  • Feriado proporcional
     
• Prevención y Gestión del Acoso sexual y laboral y la Violencia en el trabajo
  • Aspectos generales del concepto de acoso violencia en el trabajo y equidad de genero
  • Los derechos fundamentales y su relación directa con esta normativa
  • Las nuevas prácticas que las empresas deberán aplicar para prevenir, investigar y sancionar estas figuras.
• Análisis de cada artículo modificado por le ley Karin
• Como implementar los procedimientos. Los cambios de conductas que se deben aplicar al interior de la empresa  
• El reglamento del ministerio del trabajo y su aplicación en detalle 
• El procedimiento investigativo
• instrucciones para las mutuales 
• la salud en el trabajo, le prevención las instrucciones o instrumentos para los empleadores del suceso a las cajas etc.

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Descripción

• La protección de la maternidad
  • El fuero maternal implicancias y consecuencias para la empresa 
  • Los permisos de pre y post natal
  • El beneficio de sala cuna: análisis del proyecto de reforma
  • El permiso post natal parental
  • La ley de inclusión, sus efectos en la contratación Y ULTMAS MODIFICAIONES obligaciones de las empresas
  • El nuevo cargo que las empresas deben implementar
  • Las formas alternativas de cumplimiento y su nueva regulación
     
• Accidentes del trabajo e inclusión
  • Accidentes del trabajo.
  • Licencias medicas
  • Como operan los accidentes del trabajo en énfasis en teletrabajo
  • Riesgos laborales cubiertos

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Descripción

• Aspectos generales de la sindicalización
• Constitución y funcionamiento del sindicato
• Fuero y permisos sindicales
• Facultades y deberes del sindicato frente a la empresa
• Aspectos generales de la negociación colectiva
• Plazos y procedimiento de negociación
• Los servicios mínimos 

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